MANAGEMENT ET STRATÉGIE D'ENTREPRISES 

Quel que soit ces métiers, il s’agit dans un contexte de mondialisation, de maitriser la complexité de l’articulation entre, la stratégie des entreprises et les missions de la fonction RH, d’une part, et d’autre part, entre les intérêts des différentes parties prenantes, dirigeants, managers, salariés, dans une optique de performance durable.

En tant que futur manager, il s’agit de savoir s’adapter aux contextes sociaux et économiques complexes afin d’engager des propositions d’action ; Apprécier les risques inhérents au métier de manager des hommes et des équipes, tant sur la santé physique que psychologique ; Etre référent au niveau de l’organisation ou d’un groupe, en matière de recrutement, formation, gestion des compétences, carrière, santé et qualité de vie au travail et RSE responsabilité sociale d’entreprise ; Organiser et faire évoluer la fonction RH par la formalisation de procédures, le développement de méthodes participatives et la création d’indicateurs de mesure.

(14 modules)

Economie générale

Economie et organisation des entreprises

Statistiques et économétrie,

Mathématiques financières,

Introduction à la fiscalité

Droit des affaires et fiscalité,

Marketing opérationnel et stratégique,

Distribution et logistique,

Négociation et management des équipes de vente,

Communication externe et gestion des moyens de communication,

Management des ressources humaines et des organisations,

Commerce et finances internationales,

Gestion comptable et financière.

SAARI Sage, SPSS

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